Una organización puede alcanzar sus objetivos

y estar desgastando a las personas que los hacen posibles

Un equipo puede cumplir objetivos y estar agotado

Puede haber personas muy capaces y, sin embargo, conversaciones que nadie quiere tener. Puede haber compromiso y, al mismo tiempo, problemas de coordinación, liderazgos sobrecargados, conflictos que se repiten o formas de trabajar que empiezan a afectar tanto los resultados como el bienestar de las personas.

Por eso, cuando trabajo con una organización, no miro solamente qué está pasando con las personas ni solamente qué está pasando con el negocio.

Me interesa comprender cómo se están relacionando ambas cosas.

Porque para mí, el bienestar empresarial no consiste simplemente en que las personas “se sientan bien” en su trabajo.

Tiene que ver también con construir maneras de trabajar en las que sea posible sostener resultados, coordinar, conversar, liderar, atravesar conflictos y responder a las exigencias del contexto sin que el costo permanente sea el desgaste de las personas que tienen que hacerlo posible.

— Entrenamientos grupales

Por eso no parto de una intervención prediseñada...

Antes de proponer un entrenamiento, una consultoría o una intervención, necesito comprender qué está ocurriendo realmente: el contexto, las personas involucradas, las dinámicas que se fueron construyendo, qué está funcionando, qué está interfiriendo y qué necesita conseguir la organización.

¿Cómo trabajamos?

No todas las organizaciones necesitan lo mismo, ni todos los problemas se resuelven con una capacitación. Por eso, comenzamos por conocer qué está pasando, cómo está trabajando el equipo y qué necesita cambiar.

A partir de ahí, definimos juntos una propuesta que permita intervenir sobre las dificultades reales y desarrollar recursos que puedan llevarse al trabajo cotidiano.

Modalidad online o presencial

Encuentros y duración según las necesidades del equipo

No necesitás saber exactamente qué te pasa para empezar

Una decisión que no logramos tomar

— Entrenamiento individual

A veces sabemos perfectamente qué nos está pasando y no sabemos qué hacer con eso. Y otras veces es mucho menos claro.

Puede ser, por ejemplo:

Un vínculo que se repite

Una etapa de cambio

Una dificultad emocional

La relación con el dinero

Cómo gestionas tu tiempo

Sentirte desconectado de lo que querés

Sentir que ya no alcanza lo que hacés

Y también puede pasar algo bastante más difícil de explicar:

No saber exactamente qué está pasando y, sin embargo, saber que algo necesita cambiar

No hace falta estar en crisis para empezar.

¿Necesitás trabajar algo en tu equipo u organización?

Podemos conversar sobre lo que está ocurriendo y pensar desde ahí cuál puede ser la mejor manera de abordarlo.

Conversemos

Coach silvana no tiene idea de lo que me cambio y seguramente me seguirá cambiando este curso, muchísimo en lo laboral y también en lo familiar, feliz de haber participado y de haber incorporado más conocimiento en mí vida, nunca es tarde para hacerlo, el curso tuvo dinámica y mucha claridad en los conceptos, gracias profe por la voluntad y ganas que le pone a los cursos y a mis compañeros por el gran respeto demostrado en todo este tiempo!

Victor. Entrenamiento Coord. de Empresas.

La capacitación con la coach Silvana fue un antes y un después para nuestro equipo. Su increíble calidez humana hacen que un tema tan desafiante como la gestión del tiempo se vuelva un espacio de aprendizaje cercano, ameno y enriquecedor. Gracias a su entrenamiento, no solo aprendimos herramientas prácticas para priorizar y tomar mejores decisiones diarias ordenando lo urgente de lo importante, sino que además logramos tomar verdadera conciencia del valor del tiempo como nuestro recurso más preciado e irrecuperable.

Antonio. Entrenamiento. Gestión del tiempo.

Lo que cambió...

— Después de trabajar juntos

Silvana Oliver nos acompañó en un momento clave de transición en el liderazgo de EC &asociados, con mucha cercanía y una gran capacidad de escucha. Nos ayuda diariamente a formarnos como líderes en nuestras distintas funciones y a incorporar herramientas para gestionar el tiempo y liderar a nuestros equipos. Valoramos su capacidad para comprender lo que necesitamos y acompañarnos con propuestas concretas, adaptadas a nuestra realidad.

Equipo de socias gerentes. Empresa E&C Asociados.

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